حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، شروط وضوابط لمحو الجزاءات التأديبية علي الموظف.
تضمن قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، شروط وضوابط لمحو الجزاءات التأديبية علي الموظف، حيث ينص علي أن تمحى الجزاءات التأديبية التى توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية:
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 شروطا وضوابط لمحو الجزاءات التأديبية على الموظف، حيث ينص على أن تمحى الجزاءات التأديبية التى توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية:
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، شروط وضوابط لمحو الجزاءات التأديبية علي الموظف، حيث ينص علي أن تمحى الجزاءات التأديبية التى توقع على الموظف
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، شروط وضوابط لمحو الجزاءات التأديبية علي الموظف، حيث ينص علي أن تمحى الجزاءات التأديبية التى توقع على الموظف
حجزت المحكمة الدستورية العليا برئاسة المستشار بولس فهمى، الدعوى المطالبة بعدم دستورية المادة 68 من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 والمعدل بالقانون رقم 180 لسنة 2008، لجلسة 11 مارس للنطق بالحكم.
قضت المحكمة الدستورية العليا، برئاسة المستشار بولس فهمي، اليوم السبت، باختصاص محاكم القضاء العادي، بالفصل في الطعن على الجزاءات التأديبية الموقعة على العاملين بالشركات المساهمة.
تضمن قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، شروط وضوابط لمحو الجزاءات التأديبية على الموظف، حيث ينص على أن تمحى الجزاءات التأديبية التى توقع على الموظف.
يتسأل الكثير من المواظفين عن طرق القانونية الواجب اتباعها حتى يتمكنوا من محو الجزاءات التأديبية التى وقعت عليهم نتيجة إحدى مخالفات العمل.
يتساءل الموظفون العاملون بالمؤسسات الحكومية، عن كيفية محو الجزاءات التأديبية التي يتعرضون لها، ويوضح اليوم السابع في السطور التالية كيفية محوها:-
يعمل مشروع قانون العمل الجديد على تحقيق التوازن والعدالة بين طرفى علاقة العمل، بالإضافة الى إرساء مبدأ ربط الأجر بالإنتاج لطمأنة المستثمر الوطنى والأجنبى.
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، شروطا وضوابطا لمحو الجزاءات التأديبية علي الموظف.
أصبحت الوظائف العامة لها نظاما محدد، لوضع حقوق وواجبات الموظفين في مؤسسات الدولة، وشروط التحاقهم بالوظيفة المعلنة، وأيضا معاقبتهم تأديبيا
تضمن قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، شروط وضوابط لمحو الجزاءات التأديبية علي الموظف، حيث ينص علي أن تمحى الجزاءات التأديبية التى توقع على الموظف بانقضاء الفترات.
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، شروط وضوابط لمحو الجزاءات التأديبية علي الموظف، حيث ينص علي أن تمحى الجزاءات التأديبية التى توقع على الموظف بانقضاء الفترات.
أقر مجلس الشيوخ خلال جلسته العامة الأخيرة ، المادة 116 بمشروع قانون العمل المقدم من الحكومة، إذ تنظم الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل وفقًا للوائح تنظيم العمل والجزاءات في المنشأة، وهى:
تضمن قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، شروط وضوابط لمحو الجزاءات التأديبية علي الموظف، حيث ينص علي أن تمحى الجزاءات التأديبية التى توقع على الموظف.
وضع قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، شروط لمحو الجزاءات التأديبية علي موظفي الحكومة حال تعرضهم لتوقيع هذه الجزاءات عليهم..
حدد قانون العمل، ضوابط وآليات تنظم التحقيق مع العامل وتوقيع الجزاءات التأديبية عليه، وتلزم المادة 58، صاحب العمل أن يضع لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية.
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، 6 شروط وإجراءات لمحو الجزاءات التأديبية على موظفى الحكومة الخاضعين لأحكامه..